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vi設(shè)計(jì)的基本原則與設(shè)計(jì)階段
VI的設(shè)計(jì)不是機(jī)械的符號(hào)操作，而是以MI為內(nèi)涵的生動(dòng)表述。所以，VI設(shè)計(jì)應(yīng)多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。今天跟大家講解一下VI設(shè)計(jì)的基本原則與設(shè)計(jì)階段。
原則
風(fēng)格的統(tǒng)一性原則
強(qiáng)化視覺沖擊的原則
強(qiáng)調(diào)人性化的原則
增強(qiáng)民族個(gè)性與尊重民族風(fēng)俗的原則
可實(shí)施性原則：VI設(shè)計(jì)不是設(shè)計(jì)人員的異想天開而是要求具有較強(qiáng)的可實(shí)施性。如果在實(shí)施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實(shí)施，再優(yōu)秀的VI也會(huì)由于難以落實(shí)而成為空中樓閣、紙上談兵。
符合審美規(guī)律的原則
審美規(guī)律是非常重要的，當(dāng)品牌標(biāo)志組合置于深色背景時(shí), 應(yīng)確保足夠的識(shí)別度, 從而避免品牌標(biāo)志在背景中含混不清。使用背景不可雜亂無章。另一方面金丘提出標(biāo)志的輔助色也很重要，它是為豐富品牌形象及企業(yè)形象, 進(jìn)一步完整地表達(dá)形象訴求而選用的色彩, 它與標(biāo)準(zhǔn)色相得益彰, 為設(shè)計(jì)應(yīng)用展開更大的創(chuàng)作空間。
嚴(yán)格管理的原則
VI系統(tǒng)千頭萬緒，因此，在積年累月的實(shí)施過程中，要充分注意各實(shí)施部門或人員的隨意性，嚴(yán)格按照VI手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行，保證不走樣。
VI的設(shè)計(jì)程序可大致分為以下四個(gè)階段：
?、贉?zhǔn)備階段:
成立VI設(shè)計(jì)小組，理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式，搜集相關(guān)資訊，以利比較。
VI設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作要從成立專門的工作小組開始，這一小組由各具所長(zhǎng)的人士組成。
?、谠O(shè)計(jì)階段
基本要素設(shè)計(jì)
應(yīng)用要素設(shè)計(jì)
VI設(shè)計(jì)小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點(diǎn)。這一工作有賴于VI設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的充分溝通。
?、鄯答佇拚A段
調(diào)研與修正反饋
修正并定型
在VI設(shè)計(jì)基本定型后，還要進(jìn)行教大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對(duì)象的信息反饋來檢驗(yàn)VI設(shè)計(jì)的各細(xì)部。
VI設(shè)計(jì)的基本程序
VI(Visual Identity)，通譯為視覺識(shí)別系統(tǒng)，是CIS系統(tǒng)最具傳播力和感染力的部分。將CI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識(shí)別符號(hào)，以無比豐富的多樣的應(yīng)用形式，在最為廣泛的層面上，進(jìn)行最直接的傳播。設(shè)計(jì)到位、實(shí)施科學(xué)的視覺識(shí)別系統(tǒng)，是傳播企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。
準(zhǔn)備階段
首先，成立VI設(shè)計(jì)小組，理解消化MI，確定貫穿VI設(shè)計(jì)的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。VI設(shè)計(jì)小組由各具所長(zhǎng)的人士組 VI設(shè)計(jì)成。人數(shù)不在于多，在于精干，重實(shí)效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因?yàn)樵撊耸勘纫话愕墓芾砣耸亢驮O(shè)計(jì)師對(duì)企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強(qiáng)。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場(chǎng)調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請(qǐng)美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作。
設(shè)計(jì)開發(fā)階段
基本要素設(shè)計(jì) 應(yīng)用要素設(shè)計(jì)VI設(shè)計(jì)小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點(diǎn)。這一工作有賴于VI設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒之后，VI設(shè)計(jì)小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段。
反饋修正階段
VI設(shè)計(jì)小組和企業(yè)間進(jìn)行不斷的意見或建議的溝通交流，促進(jìn)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)展現(xiàn)，并反復(fù)溝通修正，達(dá)到與企業(yè)所想要的目的相結(jié)合，方便下一步的工作。
調(diào)研與修正反饋
修正并定型在VI設(shè)計(jì)基本定型后，還要進(jìn)行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對(duì)象的信息反饋來檢驗(yàn)VI設(shè)計(jì)的各細(xì)部。
編制VI設(shè)計(jì)手冊(cè)
作為企業(yè)在VI系統(tǒng)實(shí)施當(dāng)中的范本和標(biāo)準(zhǔn)。通常以印刷方式出稿，以保證手冊(cè)的頁面效果。根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模大小和VI設(shè)計(jì)項(xiàng)目的繁簡(jiǎn)不同，VI手冊(cè)可采用單冊(cè)或多冊(cè)形式。VI設(shè)計(jì)手冊(cè)的整體視覺與企業(yè)的VI視覺形象風(fēng)格特點(diǎn)保持一致!
